⚠ Aviso Legal: Esta ferramenta é de uso educativo e os valores são estimativas. A FJL Contabilidade e Tecnologia Ltda não se responsabiliza por decisões tomadas com base nesta simulação. O resultado não substitui o cálculo oficial homologado por profissional habilitado.

Dados do Empregado

Nome

CPF

Dados do Vínculo

Data de admissão ?Data em que o empregado foi contratado e registrado em carteira (CTPS). Consta no contrato de trabalho ou extrato do eSocial.

Data de demissão ?Data do último dia trabalhado (ou data de comunicação da demissão). Se houver aviso indenizado, é a data do comunicado — não o fim dos 30 dias.

Tipo de desligamento ?Sem justa causa: empresa demite sem motivo disciplinar.
Pedido: empregado pede demissão.
Acordo (484-A): mútuo acordo, multa FGTS = 20%.
Justa causa: falta grave do empregado — perde multa FGTS e aviso.
Término: fim de contrato a prazo determinado.

Aviso prévio ?Indenizado: empresa paga os 30+ dias sem o empregado trabalhar. Conta para 13º e FGTS.
Trabalhado: empregado cumpre os dias normalmente.
Dispensado: empresa dispensa o cumprimento (pedido de demissão).

Saldo de salário — dias trabalhados no mês da rescisão ?Dias efetivamente trabalhados no mês da rescisão, desde o início do mês (ou último pagamento) até a data de demissão informada acima. É uma verba obrigatória e tributável (INSS + IRRF), separada do 13º e das férias.

Preenchido automaticamente com o dia da data de demissão — ajuste se necessário.

Remuneração

Salário base (R$) ?Salário fixo mensal registrado em carteira. Não inclua variáveis aqui — use os campos abaixo para médias.

Adicionais fixos mensais (R$) ?Valores fixos pagos todo mês: adicional de insalubridade, periculosidade, adicional de função, gratificação de cargo. Não inclua variáveis.

Média horas extras — últimos 12 meses (R$) ?Some o total de horas extras pagas nos últimos 12 meses e divida por 12. Se as horas extras foram habituais, integram a base de cálculo das verbas rescisórias.

Prêmios / comissões habituais — média (R$) ?Prêmios de assiduidade, comissões ou variáveis pagos com habitualidade (todos os meses, sem exceção) integram a remuneração. Se o empregado perdeu o prêmio algum mês por falta/atraso, provavelmente não integra. Em caso de dúvida, consulte um contador.

Férias

Períodos vencidos não gozados ?Quantos períodos de 12 meses o empregado completou sem tirar férias. Ex: trabalhou 3 anos e só tirou 1 vez → coloque 2. Atenção: férias vencidas geram direito a pagamento em dobro se não gozadas até o prazo legal.

Meses do período aquisitivo atual (0–12) ?Quantos meses o empregado trabalhou desde a última virada do período aquisitivo até a demissão. Esses são os dias de férias proporcionais. Ex: período virou em março, demissão em setembro = 6 meses.

Adiantamento de férias recebido (R$) ?Se o empregado já recebeu o pagamento de algum período de férias antecipadamente (férias coletivas, por exemplo) mas esse período está sendo contado nos campos acima, informe o valor recebido para evitar pagamento em duplicidade.

13º Salário

Meses trabalhados no ano atual ?Conte os meses de janeiro até a demissão. Regra: mês com 15 dias ou mais trabalhados = conta como mês inteiro. O aviso prévio indenizado também conta. Ex: demitido em 02/06 com aviso indenizado de 30 dias → contrato encerra em 02/07 → junho tem 30 dias de aviso = conta → total: 6 meses.

Preenchido automaticamente com base nas datas — ajuste se necessário.

Adiantamento do 13º já recebido (R$) ?Empresas costumam pagar a 1ª parcela do 13º entre fevereiro e novembro. Se o empregado já recebeu, informe o valor para descontar do 13º proporcional calculado.

FGTS e Descontos

Saldo FGTS acumulado (R$) ?Saldo total na conta vinculada do FGTS. Para consultar: baixe o app FGTS da Caixa Econômica Federal (disponível no iOS e Android) ou acesse fgts.caixa.gov.br. Se não souber, clique em "Estimar" para um valor aproximado.

Ou consulte no app FGTS (Caixa) para maior precisão.

Outros descontos no acerto (R$) ?Valores que a empresa tem direito a descontar no acerto: vale-transporte não utilizado, plano de saúde do mês, adiantamento salarial do mês corrente, equipamentos, etc. Verifique se são legítimos antes de aceitar.

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